Обява
МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ “ Д-Р СТАМЕН ИЛИЕВ “ – АД ГР. МОНТАНА
На основание чл.90 и чл.91 от Кодекса на труда, във връзка с чл.68, ал.6 и 7 от Закона за лечебните заведения и Заповед № 3-353/02.09.2019г на Изпълнителен директор на болницата обявява конкурс за длъжностите:
І.Обявявам конкурс за длъжностите:
І.І. Началник отделение:
1.Началник отделение мултипрофилно спешно отделение;
2. Началник отделение по нервни болести;
3.Началник отделение по пневмология и фтизиатрия;
4.Началник отделение по хирургия;
5.Началник отделение по психиатрия;
6.Началник отделение по неонатология;
7.Началник микробиологична лаборатория;
8.Началник клинична лаборатория;
9.Началник отделение по образна диагностика;
10.Началник лаборатория по трансфузионна хематология;
11.Началник отделение съдебна медицина;
12.Началник отделение по обща и клинична патология;
13.Началник отделение по диализно лечение;
14.Началник отделение по инфекциозни болести;
15.Началник отделение по очни болести;
16.Началник отделение ушно-носно-гърлени болести;
17.Началник отделение по урология.
І.2.Главна медицинска сестра.
І.2.3 Старши медицински сестри/акшерки:
1.Старши рентгенов лаборант ООД
2.Старша медицинска сестра отделение по психиатрия
3.Старша медицинска сестра отделение по ортопедия и травматология;
4.Старша медицинска сестра мултипрофилно спешно отделение;
5.Старша акушерка отделение по акушерство и гинекология;
6.Старша медицинска сестра отделение по кардиология.
в МБАЛ “Д-р Ст. Илиев” АД гр.Монтана при следните условия:
ІІ. Начин на провеждане на конкурса – по документи и събеседване по разработена тема:
ІІ.1. Конкурс за началник отделение/лаборатория на тема:„Развитие и перспектива на отделението за 3/три/ годишен период в съответствие с нормативната база. Организация на дейностите и структурата на отделението . Управление на човешките ресурси. Медицинска и икономическа ефективност на дейността на отделението”.
Писмената разработка, следва да съдържа следните основни медицински и икономически показатели:
А. Брой персонал по категории:
- настоящ;
- необходим (според финансовите резултати);
- предложение за оптимизиране;
- мерки за привличане на персонал;
- мерки за повишаване на квалификацията на персонала.
Б. Основни медицински показатели:
- Постигнати здравни резултати от медицинската дейност по отношение на нормативната база.
Всички по горе цитирани показатели следва да се представят за период от три години (2017г., 2018 и месец юни вкл. 2019г.)
В. Основни икономически показатели
- Анализ на икономическите показатели за последните три години (2017г., 2018г. и месец юни вкл. 2019г.) на отделението.
- Мерки за повишаване на приходите на отделението/лабораторията.
- Мерки за намаляване на разходите на отделението/лабораторията.
- Мерки за увеличаване на използваемостта и устойчиво развитие на структурата с отчитане на положителни финансови резултати.
Цялата информация за медицински и икономически показатели може да бъде получена след официалното и писмено поискване чрез Деловодството на лечебното заведение, след представяне на декларация ,че няма да разпространяват исканата и получена информация във връзка с конкурса от МБАЛ „Д-р Ст. Илиев“-АД гр.Монтана.
Писмената разработка следва да бъде с обем до 10 страници
ІІ.2.Конкурс за главна медицинска сестра на тема:„Управление и организация на здравните грижи в болницата - насоки за подобряване качеството в медицинската дейност и грижите за пациентите. Контрола и качеството на здравните грижи и тяхното управление. “
Писмената разработка следва да бъде с обем до 10 страници.
ІІ.3.Конкурс за старши медицински сестри/акушерка/: „Управление и организация на здравните грижи в отделението/лаборатория. Основни насоки за подобряване качеството в медицинската дейност и грижите за пациентите.”
Писмената разработка следва да бъде с обем до 10 страници.
ІІІ. Изисквания на които трябва да отговорят кандидатите:
ІІІ.1. За началник отделение:
1. Да има завършено висше медицинско образование на образователно - квалификационна степен магистър по специалност „МЕДИЦИНА” с професионална квалификация „МАГИСТЪР-ЛЕКАР”;
2. Придобита специалност по профила на отделението.
3 .Трудов стаж -съгласно изискванията заложени в съответния медицински стандарт;
4. Компютърна грамотност: умение за работа с майкрософт офис/word;excel/
5. Здравословното състояние да позволява изпълнението на длъжността;
6. Ползване и точно прилагане принципите на деонтологията;
7. Да не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер.
8. Да е член на БЛС.
ІІІ.2. За главна медцинска сестра:
1. Да има завършено висше медицинско образователно квалификационна степен “бакалавър” или магистър по специалност „Управление на здравни грижи”;
2 .Трудов и/или осигурителен стаж след завършване на образованието-5 г.;
3.Практически познания и професионален опит – не по-малко от 5 години трудов стаж по специалността в болнично лечебно заведение;
4. Компютърна грамотност: умение за работа с майкрософт офис/word;excel/
5. Здравословното състояние да позволява изпълнението на длъжността;
6. Ползване и точно прилагане принципите на деонтологията;
7. Да не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер.
8. Да е член на БАПЗГ.
ІІІ.3. За старша медцинска сестра/акушерка,лаборант/:
1. Да има завършено висше медицинско образователно квалификационна степен “бакалавър” или магистър по специалност „Управление на здравни грижи”;
2 .Трудов и/или осигурителен стаж -5 г.;
3.Практически познания и професионален опит – не по-малко от 5 години трудов стаж в болнично лечебно заведение;
4. Компютърна грамотност: умение за работа с майкрософт офис/word;excel/
5. Здравословното състояние да позволява изпълнението на длъжността;
6. Ползване и точно прилагане принципите на деонтологията;
7. Да не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер.
8. Да е член на БАПЗГ.
ІV. Необходими документи за участие в конкурса:
1. Заявление за участие в конкурса придружено от следните документи:
а) автобиография по европейски образец;
б) копие от документи за завършено образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, квалификационни степени- който притежава;
в) документи за стаж, трудов и / или осигурителен съобразно Кодекса на труда;
г) документ за медицински преглед при преустановена трудова дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца;
д) трудова характеристика от последен работодател за кандидатите неработещи в МБАЛ „Д-р Ст. Илиев”- АД гр.Монтана;
е) свидетелство за съдимост;
ж) удостоверение за членство в:
* БЛС- за началник отделение.
*БАПЗГ за главна медицинска сестра и старши медицински сестри/акушерка, лаборант/.
з) копие от диплома или сертификат за придобита квалификация по здравен мениджмънт –за началник отделение /ако има такъв/.
и) Копие от документ за компютърна грамотност.
2. Писмената разработка на темата в отделен запечатан плик;
3.Всички представени документи, които са копия трябва да са заверени от кандидата.
V. Място и срок за подаване на документи:
1. Документите се подават в запечатан общ плик надписан: имена на кандидата, адрес за кореспонденция, получател и „За участие в конкурс за заемане на длъжност....................” който съдържа: плик №1 с надпис „Документи” и със съдържание: заявлението за участие в конкурса и необходимите документи съгласно обявата; плик №2 с надпис „писмена разработка”, съдържащ писменната разработка по обявата.
2.Всяка страница на представените документи, трябва да е заверена от кандидата.
3.Документите се приемат в деловодството на болницата, в срок до 1/един/месец от публикуването на обявата в ежедневен вестник - 16,00 часа.
VІ. .Характеристиките на конкурсната длъжност се представят предварително на кандидатите в направление „Човешки ресурси” при МБАЛ-АД гр.Монтана.
VІІ. Допускане до конкурс
Допускане на кандидатите до конкурс се извършва от комисия, определена със заповед на Работодателя- Изп. директор на МБАЛ „Д-р Ст. Илиев”- АД гр.Монтана .
Комисията в срок от 3/три/ дни след изтичане на крайният срок за подаване на документите за участие в конкурса разглеждат подадените документи по реда, в който са постъпили.
Кандидатите, които са представили необходимите документи, удостоверяващи съответствие с поставените изисквания за заемане на длъжността, се допускат за участие в конкурса.
На недопуснатите кандидати се съобщават писмено съображенията за отказ. В 7/седем/ дневен срок от съобщението те могат да направят възражение пред Работодателя, който в 3/три/ дневен срок от получаване на възражението решава въпроса окончателно.
На допуснатите кандидати се съобщават писмено датата, часът на започване и мястото на провеждане на конкурса.
Обявата е публикувана в брой 168/05.09.2019 г. на в. "Конкурент
« Назад